Les défis du monde moderne réclament une plus grande souplesse de la part des employés et des organisations et il doit en être de même pour les environnements de vie, de travail et de réunion. Les personnes et les organisations flexibles sont plus en mesure de s’adapter rapidement à de nouvelles exigences des clients et de tirer bénéfice d’un changement, plutôt que de le ressentir comme une menace.

Pour paraphraser James Belasco, apprendre l’agilité à une organisation est parfois aussi difficile qu’apprendre la danse à un éléphant.

Mais de nombreuses organisations apprennent vite, souvent aidées en cela par une nouvelle génération de collaborateurs déjà entraînés à combiner avec agilité les études, la socialisation et le travail…